Ο ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που πρέπει να ακολουθούν όλοι οι δήμοι της χώρας για να προγραμματίσουν τις προσλήψεις προσωπικού του επόμενου έτους. Με το άρθρο 51 του ν.4622/2019, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 20 του ν. 5027/2023 περί ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα υιοθετήθηκε μια ενιαία διαδικασία για όλους τους φορείς του δημοσίου. Πριν από την ηλεκτρονική υποβολή, οι Δήμοι και οι Περιφέρειες οφείλουν να έχουν λάβει τις αντίστοιχες αποφάσεις των αρμόδιων συλλογικών οργάνων. για τους Δήμους απαιτείται απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής, η οποία στη συνέχεια υποβάλλεται μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
Εκδόθηκε η υπ΄αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/ 98 /οικ.12084/14.7.2027 (Ρ84Τ46ΜΤΛ6-2ΔΚ) εγκύκλιος με θέμα «Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2027». Α΄Στάδιο- Υποβολή Αιτημάτων από 14.07.2026 έως 31.07.2026, γεγονός που καθιστά επείγουσα την έγκριση από τα δημοτικά όργανα. Η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) και διαχωρίζεται σε δύο κύκλους: Προγραμματισμός Τακτικού Προσωπικού 2027. Προγραμματισμός Μη Τακτικού Προσωπικού 2027. Ο προγραμματισμός αφορά διάφορες κατηγορίες προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ) και καλύπτει τόσο μόνιμες θέσεις όσο και συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με στόχο την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των δήμων.
