Η προσβασιμότητα των ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) ρυθμίζεται κυρίως από τον Νέο Οικοδομικό Κανονισμό (Ν. 4067/2012) και ειδικότερα τα άρθρα 26 και 27 αυτού. Για τα υφιστάμενα κτίρια ισχύει η απόφαση 52487/2002 που θέτει ειδικές ρυθμίσεις για την εξυπηρέτηση ΑμεΑ, ενώ για τους κοινόχρηστους χώρους και την κυκλοφορία πεζών εφαρμόζεται η Υπουργική Απόφαση 52907/2009. Το 2020 εκδόθηκαν τεχνικές οδηγίες προσαρμογής υφιστάμενων κτιρίων και υποδομών για την προσβασιμότητα.
Το Σχέδιο Βιώσιμης Αστικής Κινητικότητας (ΣΒΑΚ) αποτελεί υποχρέωση των δήμων σύμφωνα με τον Νόμο 4784/2021 και αναμένεται να αποφέρει καλύτερες συνθήκες προσβασιμότητας στα εναλλακτικά μέσα μεταφοράς, βελτίωση της ασφάλειας στις μετακινήσεις και ενίσχυση της ποιότητας του αστικού περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ 2021-2027, η τήρηση της προσβασιμότητας των ΑμεΑ αποτελεί υποχρέωση σύμφωνα με τους Ενωσιακούς κανονισμούς χρηματοδότησης.
Το ζήτημα της προσβασιμότητας αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς αφορά την ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην καθημερινή ζωή της πόλης, την πρόσβαση σε δημόσιες υπηρεσίες, εμπορικά καταστήματα και κοινόχρηστους χώρους. Η συστηματική καταγραφή των υποδομών και η εκπόνηση προγραμμάτων παρεμβάσεων αποτελούν προϋποθέσεις για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των προβλημάτων προσβασιμότητας στο αστικό περιβάλλον.
Η κα. Μανιμανάκη επανέρχεται στο ζήτημα της προσβασιμότητας στους δημόσιους χώρους της πόλης, αναφέροντας προβλήματα για καροτσάκια, άτομα με αναπηρία και άτομα με κινητικά προβλήματα στην οδό 1866 και άλλους χώρους.
Τροποποίηση προϋπολογισμού για την εκτέλεση του επενδυτικού σχεδίου βελτίωσης της προσβασιμότητας στις παραλίες του Δήμου Ξυλοκάστρου-Ευρωστίνης. Εγκρίθηκε ομόφωνα.
Ο Γενικός Γραμματέας κ. Φραγκιαδάκης ενημερώνει για νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ στους Δήμους, πανελλαδικά 1.000 θέσεων, διάρκειας 18 μηνών με τετράωρη έως οκτάωρη απασχόληση για άτομα με αναπηρία άνω του 50%. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε μετά από πρωτοβουλία του Δήμου Χανίων και ο Δήμος θα ζητήσει πολλές θέσεις σε διοικητικές, τεχνικές και άλλες ειδικότητες.
Πρόσληψη προσωπικού μέσω του νέου επιδοτούμενου προγράμματος ΔΥΠΑ για άτομα με αναπηρία, παρόμοιο με το πρόγραμμα 55+. Συζητήθηκε ότι μειώθηκε η διάρκεια στους 18 μήνες ώστε να μη θεμελιώνεται δικαίωμα μονιμοποίησης, και εκφράστηκαν θετικά σχόλια για τις ικανότητες των ΑμεΑ. Θα προχωρήσει με βάση τις ανάγκες που έχει δηλώσει το γραφείο προσωπικού.