Ο πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού βασίζεται στο θεσμικό πλαίσιο του νόμου 4590/2019 και υποχρεώνει όλους τους φορείς της δημόσιας διοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των Δήμων, να καταρτίσουν επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια στελέχωσης. Ο νέος κύκλος πολυετούς προγραμματισμού για την περίοδο 2027–2030 αποτελεί κρίσιμη διαδικασία στρατηγικού σχεδιασμού, η οποία επηρεάζει άμεσα τη λειτουργικότητα του δημόσιου τομέα και τη στελέχωση των υπηρεσιών σε βάθος τετραετίας. Στόχος είναι η μετάβαση από αποσπασματικές προσλήψεις σε έναν πιο ορθολογικό και προγραμματισμένο μηχανισμό στελέχωσης, ευθυγραμμισμένο με τις δημοσιονομικές δυνατότητες και τις πραγματικές ανάγκες κάθε φορέα.
Η διαδικασία υλοποιείται μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) και εξελίσσεται σε δύο βασικά στάδια, με τους φορείς (Υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Ανεξάρτητες Αρχές) να καταχωρούν και να υποβάλλουν τα σχέδιά τους στο εποπτεύον Υπουργείο ή απευθείας στο ΥΠΕΣ. Οι προσλήψεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις, οι ανάγκες τεκμηριώνονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια, ενώ προκρίνεται η ισορροπία μεταξύ προσλήψεων και μετατάξεων. Το Υπουργείο Εσωτερικών αναλαμβάνει τον συντονισμό της διαδικασίας, συγκεντρώνοντας τα επιμέρους σχέδια των φορέων και διαμορφώνοντας ένα ενιαίο τετραετές σχέδιο προσλήψεων, το οποίο αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις και ενσωματώνεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Για τον κύκλο 2027–2030, η προθεσμία υποβολής των σχεδίων ήταν από 26 Μαρτίου έως 7 Απριλίου 2026, ενώ ο έλεγχος των σχεδίων πραγματοποιήθηκε από 8 Απριλίου έως 17 Απριλίου 2026.
