Φραγκιαδάκης ΓιώργοςΕισηγητήςΓενικός Γραμματέας
Η τροποποίηση του ΟΕΥ προετοιμάστηκε μέσα από εκτεταμένη συλλογική διαδικασία — οι διευθυντές υπέβαλαν προτάσεις, ακολούθησε διαβούλευση τουλάχιστον δύο μηνών με πάνω από 30-40 emails από υπαλλήλους, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφώνησε κατά το μεγαλύτερο μέρος, με μόνη διαφωνία το προβάδισμα κατηγοριών ΠΕ-ΤΕ. Κεντρικοί στόχοι ήταν η αναπτυξιακή λογική του οργανισμού, η ενσωμάτωση ισχύουσας νομοθεσίας, η επικαιροποίηση οργανικών θέσεων και η ενίσχυση του ψηφιακού μετασχηματισμού με νέα Διεύθυνση Ψηφιακού Μετασχηματισμού και τμήματα Κυβερνοασφάλειας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Από τα 1.147 οργανικές θέσεις μόνο 416 είναι μόνιμοι (36% κάλυψη), ενώ οι συμβασιούχοι (570) ξεπερνούν τους μόνιμους και 165 εγκεκριμένες θέσεις από το 2019 εκκρεμούν στον ΑΣΕΠ. Για τον Γενικό Διευθυντή, η θέση δεν καλύφθηκε ποτέ και η διαβούλευση ανέδειξε ότι δεν χρειάζεται, ενώ τα νέα τμήματα έχουν διασφαλισμένη στελέχωση από υπάρχον προσωπικό και η επιμόρφωση είναι διαρκής στο Δήμο Χανίων.
