Ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που ακολουθούν όλοι οι Δήμοι της χώρας, σύμφωνα με το σύστημα στρατηγικού σχεδιασμού που έχει θεσπιστεί από το Υπουργείο Εσωτερικών. Η προθεσμία υποβολής αιτημάτων ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων για το τακτικό προσωπικό ήταν από 5 έως 20 Ιουνίου 2025, γεγονός που εξηγεί γιατί το θέμα συζητήθηκε στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής Χανίων τον Ιούνιο. Οι Δήμοι καλούνται να αποτυπώσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις και τα υφιστάμενα κενά, ώστε να εξασφαλίσουν την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών τους.
Για το 2026 εγκρίθηκαν συνολικά 19.489 προσλήψεις τακτικού προσωπικού και προσωπικού με έμμισθη εντολή σε όλο το Δημόσιο, ενώ ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για το έτος 2026 προσδιορίζεται σε 29.344 προσλήψεις. Η πλειονότητα των προσλήψεων τακτικού προσωπικού πραγματοποιείται μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), το οποίο διενεργεί πανελλήνιους διαγωνισμούς για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.
Ο στρατηγικός προγραμματισμός προσλήψεων στοχεύει στον εξορθολογισμό και την ιεράρχηση των πραγματικών αναγκών της δημόσιας διοίκησης, αντικαθιστώντας το παλαιό σύστημα των μεμονωμένων αιτημάτων. Ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε ότι το μπόνους παραγωγικότητας των δημοσίων υπαλλήλων θα επεκταθεί το νέο έτος και στους υπαλλήλους της τοπικής αυτοδιοίκησης, γεγονός που αποτελεί σημαντική εξέλιξη για το δημοτικό προσωπικό.
