Η απεργία της 24ης Απριλίου 2026 αποτελεί κινητοποίηση των εργαζομένων στην τοπική αυτοδιοίκηση, με αντίδραση στα κυβερνητικά σχέδια για το νέο μοντέλο στελέχωσης των κοινωνικών δομών. Στις κινητοποιήσεις συμμετέχουν εργαζόμενοι σε Δήμους, ΟΤΑ, Παιδικούς Σταθμούς και ΚΔΑΠ, διεκδικώντας τη μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων ΕΣΠΑ που εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων (Παιδικοί Σταθμοί, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠ-ΜΕΑ, Κέντρα Κοινότητας κ.α.).
Το πρόγραμμα voucher υλοποιείται κάθε χρόνο μέσω της Ελληνικής Εταιρείας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) και δίνει τη δυνατότητα σε χιλιάδες οικογένειες να εξασφαλίσουν δωρεάν φιλοξενία των παιδιών τους σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, καθώς και συμμετοχή σε δομές δημιουργικής απασχόλησης. Τα voucher έχουν εντεκάμηνη διάρκεια, ενώ η δράση συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ και εθνικούς πόρους. Το προσχέδιο Νόμου της κυβέρνησης προβλέπει ότι από το 2029 τελειώνει η χρηματοδότηση μέσω ΕΣΠΑ, γεγονός που προκαλεί ανησυχία για τη μελλοντική απασχόληση χιλιάδων εργαζομένων σε αυτές τις κρίσιμες κοινωνικές δομές.
Ο Γενικός Γραμματέας κ. Φραγκιαδάκης ενημερώνει για νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ στους Δήμους, πανελλαδικά 1.000 θέσεων, διάρκειας 18 μηνών με τετράωρη έως οκτάωρη απασχόληση για άτομα με αναπηρία άνω του 50%. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε μετά από πρωτοβουλία του Δήμου Χανίων και ο Δήμος θα ζητήσει πολλές θέσεις σε διοικητικές, τεχνικές και άλλες ειδικότητες.
Ενημέρωση για την υπ' αριθμόν 1/2026 πρωτόδικη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που αφορά την περικοπή επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε 18 διοικητικούς, μηχανικούς και φύλακες του Δήμου. Ο Δήμαρχος εξηγεί ότι το επίδομα δινόταν από το 2018 με αναδρομικά από το 2016, αλλά κόπηκε τον Αύγουστο 2024 μετά από αντίθετες δικαστικές αποφάσεις που ήρθαν σε γνώση των υπηρεσιών. Η νέα πρωτόδικη απόφαση δεν διατάσσει την καταβολή και θα κριθεί τελεσίδικα στο εφετείο. Κύρια ζητήματα: Η κα. Αγαπητού υποστηρίζει ότι η Δημοτική Αρχή έπρεπε να χειριστεί διαφορετικά το θέμα και να αποφύγει τη δικαστική διαμάχη, τονίζοντας τη φθορά της εργασιακής ειρήνης Ο Δήμαρχος επιμένει ότι το θέμα είναι θεσμικό-νομικό, όχι οικονομικό, αφορά την ασφάλεια δικαίου των υπαλλήλων που υπογράφουν τα εντάλματα
Ενημέρωση για την κατάσταση του εργατικού δυναμικού του Δήμου: συμβασιούχοι, εργολαβίες, εργατικά ατυχήματα και συνθήκες εργασίας. Ο κ. Παπαγεωργίου κατήγγειλε ελλείψεις σε ΜΑΠ, μηχανήματα και πιθανή έλλειψη πετρελαίου, αμοιβή 17€ για εργασία Σαββάτου και άθλιες συνθήκες υγιεινής με ποντίκια στο αμαξοστάσιο. Στη δευτερολογία του υποστήριξε ότι οι εργολαβίες έχουν αυξηθεί ιδιαίτερα στο Πράσινο και ότι η διοίκηση καλύπτει δομικά προβλήματα. Ο κ. Ρούσσος εξήγησε ότι οι 17 εργαζόμενοι του Πρασίνου δεν επαρκούν για 300 κοινόχρηστους χώρους και 500 στρέμματα και ότι υπάρχουν 138 άτομα με ασφαλιστικά μέτρα στους 821 εργαζόμενους. Η κα. Καρατζά τόνισε τις άθλιες συνθήκες εργασίας στην καθαριότητα, ενώ ο κ. Χριστουλάκης ανέδειξε τον παραλογισμό ότι δεν επιτρέπεται επαναπρόσληψη συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων. Ο κ. Βασιλόπουλος βεβαίωσε ότι υπάρχει μελέτη επαγγελματικού κινδύνου και ιατρικοί φάκελοι, και ο κ. Ρούσσος ανέφερε σύμβαση από το 2021 με ιατρικό κέντρο για δωρεάν εξετάσεις εργαζομένων. Κύρια ζητήματα: Συνθήκες εργασίας στο αμαξοστάσιο και ΜΑΠ Αναγκαιότητα εργολαβιών έναντι μόνιμου προσωπικού Υγιεινή και ασφάλεια εργαζομένων, επαγγελματικές ασθένειες Νομοθετικά εμπόδια στην επαναπρόσληψη συνταξιούχων
