Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού 2027-2030

Ο πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κρίσιμη διαδικασία στρατηγικού σχεδιασμού, η οποία επηρεάζει άμεσα τη λειτουργικότητα του δημόσιου τομέα και τη στελέχωση των υπηρεσιών σε βάθος τετραετίας. Ο πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού βασίζεται στο θεσμικό πλαίσιο του νόμου 4590/2019 και υποχρεώνει όλους τους φορείς της δημόσιας διοίκησης να καταρτίσουν επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια στελέχωσης. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του άρθρου 3 του ν.4590/2019 εκκίνησε η διαδικασία υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030 στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.).

Η διαδικασία για τον κύκλο 2027–2030 έχει αυστηρό χρονοδιάγραμμα: Α' φάση (υποβολή): 26 Μαρτίου – 7 Απριλίου 2026, γεγονός που εξηγεί γιατί το θέμα συζητήθηκε στη Δημοτική Επιτροπή Χανίων στις 7 Απριλίου 2026. Στρατηγικές προτεραιότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, και τρόπους κάλυψης (προσλήψεις ή μετατάξεις) περιλαμβάνονται στα σχέδια που υποβάλλουν οι δήμοι. Το σχέδιο αυτό αξιολογείται στη συνέχεια ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις και ενσωματώνεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, διασφαλίζοντας τη σύνδεση του σχεδιασμού προσωπικού με τη δημοσιονομική πολιτική της χώρας.